与公司共同成长
    人才资 源是企业发展的第一资源,艾派克 自动化非常注重人才的开发和培养,坚定不移的走“人才强企
”之路。通过建设学习型组织,倡导企 业与员工共同成长,以加强 人才能力建设为核心,以创新人才工作机
制为动力,以优化 人才环境为保障,不断深 化人才管理体制改革,提高人才整体素质,优化人才资源配置,
开发企 业内部和社会两种资源,造就和 凝聚各类优秀人才,并努力 把人才优势转化为科技创新优势和管理创
新优势。努力使公司成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业,员工都 乐于工作的品牌企
业”。

培训原则

    艾派克 的培训以岗位评估体系和员工绩效管理体系为基础,各级各部门分工负责,分层实施,有计划地

对员工进行企业文化、业务知识、岗位技 能和综合素质的培训,使培训 更加有针对性和成效性。

培训目标

    加强人才队伍建设,努力培 养一批行业水平、掌握核心竞争技术、拥有丰 富管理经验的各类人才,不断
增强艾 派克的创新能力,构筑人才高地。在艾派 克形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风
尚,充分尊 重人才的创造价值,使一切 有利于事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能
得到发挥、创造成果得到肯定。营造科研有条件、创业有保障、干事有 舞台的工作创业环境。

培训体系

    艾派克 根据公司发展战略,有计划、有步骤 地对员工实施多种形式的培训课程,不断提 高员工的业务技
能、专业水平和综合素质,帮助员工成长和进步。
1.新员工入职培训:为帮助 新员工尽快融入公司,公司设 置新员工培训项目;

2.专业能力培训:提供岗 位胜任素质的专业知识和技能培训,让员工 迅速掌握各项技能,成为专业人士。

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